Jonathan H. Witerover.

2月26日,2020年2月26日 1 min

如福布斯所见: " 自我维持领导和服务的迭代模型 "

HCI管理合作伙伴和校长Jonathan Wederover博士今天在福布斯特色, " 自我维持领导和服务的迭代模型 ."

韦斯特罗博士争辩说 " 迭代,自我维持过程的持续领导力增长和能力发展。 " 他建议按顺序 " 为了创造一个自我更新的承诺文化,带动结果的承诺和参与,领导者必须具有真正的兴趣和渴望发展和加强他们所领导的人的能力。 "

看看,让我们知道你的想法。

    12 0
    0