Jonathan H. Witerover.

20年4月20日1 min

如福布斯所见:"创造归属,多样性和包容性的工作场所文化"

韦斯特博士's latest #福布斯 这篇关于今天早上的文章: "创造归属,多样性和包容性的工作场所文化."

"要了解创造归属,多样性和包容性的工作场所文化的商业案例(这是非常强大的,并得到巨大的研究支持)是一件事。但让我们也不会忘记人类的论点。这是我所有人,无论个人归因或实现的身份或特征,背景或世界观都应该得到尊严和尊重的地位。因此,有切实的行动组织领导人今天可以创造和维持健康的组织文化,其中一切都感到真正欢迎,需要,想要,有价值,有意义的机会来实现和贡献。当发生这种情况时,组织及其员工将蓬勃发展。"

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#工作场所窃取 #工作计划 #工作地点限制 #人的尊严

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