Jonathan H. Witerover.

2020年7月23日2 min

HCI网络研讨会:责任和组织建立恢复力,罗素博士博士

在这个HCI播客中,Westover博士与Russell Thackeray博士关于绩效,问责制和建立组织的员工恢复力。

查看视频此处: //youtu.be/EEXYbYo6hUg.

查看此处的播客: //anchor.fm/hcipodcast.

拉塞尔博士//www.linkedin.com/in/russellth...)以持续和可持续的方式协助人员和组织推动,实现目标和获胜的专家。一位心理学家,教练和催眠药师,Thackeray博士通过建立允许人们茁壮成长的强烈的文化和情感和心理韧性来定期与业务中的“软问题”一起工作。作为发言者,教练和教练博士博士博士可能具有挑战性,特别是通过通过弹性战术和技巧创造责任来推动可持续变革的高级群体。然而,他还部署了非凡的同情事会,使他能够跨越各级,性别和层次结构,以确保人们受到启发和抓住他们在生活中和工作中的机会。他的快节奏,有影响力和吸引力的培训,讲习班和演示提供了改善组织和个人履行的现实世界,实践策略和技能。他还通过高实用和分析方法制定了一种创新的新方法,通过高实用和分析方法,通过统计证据和证据支持开发。 Thackeray博士在销售和营销,运营管理(包括英国律师事务所的首席执行官)以及作为组织发展顾问和教练的时间,在销售和营销,运营管理(包括CEO)拥有丰富的经验。他曾在各种各样的组织中,包括中央和地方政府,国家卫生服务,梅赛德斯奔驰,GKN,卫报,现代,Qinetiq和Asda以及私募股权和风险资本家。作为企业家,他已经增长了一些组织,并在投资领域工作,其中一些英国私募股权公司,包括一些主要的英国大学,帮助他们建立最佳人士“加速”他们的投资。他也是一些数字企业的非执行董事,包括生活方式转型和游轮旅游公司。
 

 
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