在专业和组织多样性环境中提高人力资源实践

乔纳森H. WESTOVER，PH.D.正在管理伙伴和校长人力资本创新，LLC，拥有20年的经验丰富的专业教练和OD /人力资源/领导顾问以及全球各地改造组织的广泛经验。

韦斯顿博士是伍德堡商业学院组织领导副教授（UVU），UVU社会影响直播吧和UVU Simlab的学术主任，以及公共生活中的伦理教师（以前是副主任）道德研究直播吧。

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Westover博士也是CIPD学术研究员，Hea高级研究员，牛津大学哈里斯·曼彻斯特学院访问学术。他最近是富布赖特学者（明斯克，白俄罗斯;雅加达，印度尼西亚），位于东西部直播吧（夏威夷檀香山）的POSCO研究员，教学创新研究所（华盛顿特区），学习创新研究研究员（大学昆士兰州，布里斯班，澳大利亚）是一个教育和学习直播吧（Windsor大学Windsor大学）的教育发展，威尔逊直播吧（华盛顿特区）的访问学者，他是一名定期访问教职员会员在其他国际研究生业务计划（英国，法国，瑞士，白俄罗斯，波兰和中国）。

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韦斯顿博士已广泛发表在学术期刊，书籍，杂志，以及在当地，全国和国外的流行和专业媒体（如经济学家，美国新闻和世界报告，华盛顿邮政，华盛顿邮政和美国今天）。他也被广泛引用并引用作为全国大众和国外的管理专家。

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Jonathan从Brigham Young University的学士和硕士学位获得了从犹他大学的博士学位。他在一系列非营利组织，社区和协会委员会和委员会担任。他为他的教学，研究和服务获得了众多奖项。