Jonathan H. Westover博士是人力资本创新有限公司的执行合伙人兼负责人， 20 years of experience 作为专业教练 OD / HR /领导咨询顾问，帮助全球的组织转型。
Westover博士是 组织领导副教授 伍德伯里商学院（UVU）的系主任， UVU社会影响中心 和 UVU SIM实验室以及公共生活伦理学系研究员（以前是副所长） 伦理学研究中心.
Westover博士也是 人口与发展会议 学术院士 高热 高级研究员，哈里斯·曼彻斯特学院的客座学者 牛津大学。他目前是 社会和发展政策非居民研究员y与 纳卡夫政策研究所 （的一部分 丹尼斯&莱诺拉·福雷蒂亚基金会），最近是富布赖特学者（白俄罗斯明斯克；印度尼西亚雅加达），POSCO研究员 东西方中心 （夏威夷檀香山；华盛顿特区）， 教学创新研究所 （澳大利亚布里斯班昆士兰大学），教育发展访问学者 教学中心 （加拿大安大略省温莎大学）， 威尔逊中心 （华盛顿特区），他是其他国际研究生商务课程（美国，英国，法国，瑞士，白俄罗斯，波兰和中国）的定期访问教员。
Westover博士已被广泛发表在 学术期刊, 图书，杂志以及本地，全国和国外的流行和专业媒体（例如《福布斯》，《经济学人》，《美国新闻与世界报道》，《华尔街日报》，《华盛顿邮报》和《今日美国》）。在国内外流行媒体中，他还被广泛引用和引用为管理专家。
乔纳森（Jonathan）获得了单身汉 拥有杨百翰大学的硕士学位和犹他大学的博士学位。他在许多非营利组织，社区和协会董事会和委员会中任职。他的教学，研究和服务获得了无数奖项。
HCI团队成员
乔西·安德森
人机交互贡献者
乔西·安德森毕业于犹他州谷大学，获得了人力资源管理学士学位，并获得了应用数据分析专业的辅修学位。她一直是学生咨询团队的成员，与eBay，感恩节，UVU等机构合作。她是UVU的总裁 SHRM（人力资源管理学会）学生分会，并在全州范围内排名第一 SHRM案例竞争。 Josi在人力资源领域全职工作了一年多，最近担任Sundance Mountain Resort的人力资源协调员。她的 完整个人资料可以在上查看 领英.
杰斯·约翰逊（Jace Johnson）
人机交互贡献者
杰斯·约翰逊（Jace Johnson）目前正在UVU攻读人力资源管理学士学位。贾斯（Jace）进行了研究，并参与了多个与员工激励和 员工/个人成长。他决心要成为重要但又不那么令人愉快的部分 工作生活更加令人满意和富有成效。 Jace也喜欢音乐！ His 完整个人资料可以在上查看 领英.
MHR亚伦·巴鲁斯（Aaron Barrus）
人机交互贡献者
亚伦·巴鲁斯（Aaron Barrus）拥有犹他州立大学（University of Utah）的MHR学位，以及UVU的管理学学士学位（HR / OB重点）。目前，他是陶氏化学的采购专员。亚伦是一个 人力资源主管，对员工和劳资关系充满热情。他热衷于推动人力资源战略，该战略通过利用数据来推动和加速业务增长，从而提供一流的员工体验。 His 完整个人资料可以在上查看 领英.
格雷格·史密斯（Greg Smith），IMBA
人机交互贡献者
格雷格·史密斯（Greg Smith）作为其职业生涯的大部分时间的管理顾问，拥有30多年与世界各地的大，中，小型组织合作的专业知识。除了居住在四大洲的六个国家之外，他还曾在欧洲，亚洲，非洲和北美洲从事过以下项目：国际扩张，管理发展&教练，组织成长& strategic development, market planning, multinational distribution and project management. He holds a Masters Degree in International Business (IMBA) from the University of South Carolina, and an undergraduate degree in 他的tory and International Relations from BYU. In addition to serving as Managing Partner of GDI Consulting Group, with offices in London, Johannesburg, Sydney and Denver, Greg has also been responsible for business development and key account management in the Intermountain region. As an educator, he has taught in undergraduate and graduate business programs in the areas of marketing and management including: consultancy skills, services marketing, strategy, marketing, organizational behavior, human resources and entrepreneurship. He continually manages a wide range of consulting projects for the UVU MBA Strategy Capstone class. 他的 完整个人资料可以在上查看 领英.
玛丽莎·盖茨（Marissa Getts）
人机交互贡献者
玛丽莎·盖茨（Marissa Getts）毕业于BYU，获得了社会学荣誉学位，并获得了国际发展和中东研究的辅修学位。在马拉维担任BYU国际发展实习生后，她在BYU的大部分时间都在商学院的教学助理中度过了受欢迎的社会创新课程。她曾为社会创新领域的几位全球领导者实习，包括阿育王（Ashoka）和绿色青年基金会（Greening Youth Foundation），同时还试图作为UTA项目的团队负责人参与当地活动，以增加学生的乘车率。她还是Ballard Brief的创始主编，该出版物帮助有可能成为变革者的人获得有关社会问题和解决方案的准确信息。毕业后，她在乌比达的一家有道德的珠宝生产公司Mabira Collective从事设计和传播策略，然后登陆UVU的社会影响中心。她目前教多个课程，共同为中心的学生领导提供咨询，并负责牛津大学地图系统的建设。 挑战，替代性休息和社会影响学者的独特之处，全是通过系统思考和设计思考的角度来进行。她对创新方法所驱动的严格和公平的社会影响深有信心。 Her 完整个人资料可以在上查看 领英
莫琳·安德拉德（Maureen Andrade）博士
HCI研究助理
莫琳·安德拉德（Maureen Andrade）博士是 组织领导系教授 在犹他谷大学。她是一位经验丰富的高等教育领导者，曾担任董事，部门主席，副院长和副副总裁。在这些职位上，安德拉德（Andrade）博士领导了许多成功的变革工作，以改进系统和流程以对学生的学习产生积极影响。她曾在多个国际地点工作并提供咨询，并在全球多组织计划方面进行了合作。她在远程教育培训和发展，变革性变革，领导能力，组织发展以及文化和语言问题方面拥有专业知识。安德拉德（Andrade）博士拥有南加州大学（University of Southern California）的高等教育领导权教育博士学位， 首席研究员 来自英国高等教育学院的战略领导。她是美国和国际上的定期会议主持人，并已在 学术期刊 as well as 图书. Her 完整个人资料可以在上查看 领英.
玛丽亚·布莱文斯博士
HCI研究助理
Maria Blevins博士是犹他谷大学的传播学助理教授。 她的研究重点是冲突，组织和环境沟通。具体来说，她的大部分研究都集中在将新成员加入组织中。她目前的研究重点是激流漂流行业中的个人如何在the徒社区内协商性别。她是河流管理协会（A-DASH）（反歧视和性骚扰）的创始成员。此外，她还是UVU SIMLab（社会影响指标实验室）的教师。 Blevins博士获得了博士学位。来自犹他大学。她在通讯和户外休闲期刊和会议上发表并发表论文。 Her passion for connecting people through dialogue and qualitative research methodologies allows her to collect narratives from people to gain a deeper understanding of the world. Her 完整个人资料可以在上查看 领英.
埃里克·罗素博士
HCI研究助理
埃里克·罗素（Eric J. Russell）博士是该学院的副教授 Emergency Services department at UVU. 他的 writings and research involve the influence of homeland security education on responders, 以及 the impact of servant leadership on organizations and individuals. He is the author of more than 60 peer reviewed and trade publications 以及 two 图书: The Desire to Serve: Servant Leadership for the Fire and Emergency Services (Greenleaf Center for Servant Leadership) and In Command of Guardians: Executive Servant Leadership for the Community of Responders (Springer). In addition, Eric speaks nationally on the subjects of servant leadership and homeland security education. Dr. Russell retired early as a Captain from the Department of Defense/USAF Fire and Emergency Services with combined active duty military and DoD service. He is a Department of Defense Rescue Technician, Hazardous Materials Technician/IC, and a Dive Master. Dr. Russell is also a Certified 首页land Protection Professional (CHPP) from the National Sheriff's Association 和 Global Society of 首页land and National Security Professionals (GSHNSP) and was awarded a Graduate Certificate in 首页land Security Studies from Michigan State University.
斯宾塞·鲍威尔（Spencer Powell）
人机交互贡献者
斯宾塞·鲍威尔（Spencer Powell）目前正在UVU攻读MBA，重点是金融。他还获得了UVU的商业管理学士学位。在获得MBA学位后，Spencer计划攻读金融博士学位。 Spencer进行了研究并参与了多个与工作与生活平衡有关的项目 跨代工人。 His 完整个人资料可以在上查看 领英.
香农·帕德伯里（Shannon Padbury）
人机交互贡献者
Shannon is a recent graduate from UVU with a BS in Human Resources Management. She currently works as an HR Specialist/Medical Records for Stonehenge of Springville. Shannon has worked on consulting projects for Podium, Sterling ATM, Workers' Compensation Fund Insurance, and Catholic Community Services of Utah. These projects focused on HRIS systems, team building, performance evaluations, strategic staffing, and training. She recently received her aPHR certification. Her 完整个人资料可以在上查看 领英.
Tanner Lundquist MHR / MBA
人机交互贡献者
Tanner Lundquist自2016年从财务学位转为人力资源管理以来，一直从事人力资源工作。在大学期间，他担任学校SHRM分会会长，在盐湖城的Sterling ATM担任人力资源专员，并于2018年春季毕业。他继续从犹他州获得人力资源硕士和MBA学位。他在州立大学担任就业法研究生助理。在2019年夏天，他完成了在得克萨斯州休斯敦BP的实习。坦纳（Tanner）在2020年春季完成研究生工作后，回到了BP，在该公司位于印第安纳州怀廷的最大炼油厂担任业务合作伙伴。 Tanner在人力资源方面的兴趣包括数据分析，劳资关系，雇佣法，战略计划和员工品牌。他与妻子克拉丽（Clarie）一起住在芝加哥市中心。 His 完整个人资料可以在上查看 领英.
卡西·宾汉
人机交互贡献者
卡西·宾厄姆（Cassie Bingham）拥有社会文化人类学学士学位，并在国际发展专业中获得副修，这项研究使她在加纳生活了几个月，进行了定性和人种学研究。卡西（Cassie）从杨百翰大学（Brigham Young University）毕业后，就职于瓜达卢佩中学（Guadalupe School）的开发团队，该校是为盐湖城的西班牙裔移民提供服务的非营利组织，既是志愿者关系负责人，也是传播专家。多年来，她还领导了数项海外社会影响工作。 Cassie教授了道德社区发展的原则，同时为乌干达的国际非营利团队建立了本地合作关系。她领导了希腊莫里亚难民营的多方救灾倡议。 此外，作为公平贸易珠宝公司Mabira Collective的合同雇员，Cassie返回东非，以便与乌干达工匠共同制定当地旅游计划，并开发新产品系列的采购和生产策略。她还与他人共同创立了一家名为Kinfara Travel的道德旅游公司，该公司将西方游客引导到乌干达拥有并领导的旅游服务和经验。 Cassie现在在犹他谷大学的社会影响中心担任顾问和讲师，她在那里正在开发社会影响编程以及系统和设计思维的教学原理。Her 完整个人资料可以在上查看 领英.
MPA夏瓦伦特
人机交互贡献者
Summer Barrick Valente毕业于BYU，获得人文艺术学士学位，重点是哲学。在她的大学学习期间，她在巴西度过了一段重要的时光，这激发了她对社区发展，公民参与和非营利部门的热情。然后，Summer在BYU的罗姆尼公共管理学院获得了公共管理硕士学位。在研究生学习期间，她在加纳和莫桑比克出国留学，专注于国际发展和研究。 毕业后，萨默斯在犹他州的联合之路开始了她的非营利职业生涯， 在公司担任首席运营官期间结束了她在组织中的时间，在领导部门团队负责人开发新战略，新举措和组织能力的过程中，她与首席执行官密切合作。 Summer目前担任UVU社会影响中心的主任。她喜欢和别人一起工作 to create a space for critical thinking, reflection, and action on social justice issues. She has particular expertise in social impact instruction, nonprofit management, hiring and onboarding, brand management, strategic alignment, and data visualization. Her 完整个人资料可以在上查看 领英.
杰西卡·保利博士
HCI研究助理
杰西卡·保利博士 is an assistant professor in the Department of Communication at Utah Valley University. She is an organizational communication scholar with particular interest in identity, tension, power, culture, and gender. Taken together, these interests develop into a broader awareness of social change organizing. Concerned with how communication constitutes social change in ways that shape and are shaped by organizing 和 organization, Jessica focuses her research to explore and inform social change organizing and its transformative potential. As a feminist interpretivist researcher with applied leanings, Jessica has published academic articles and book chapters exploring the intersections of gender, identity, workplace tensions, and social change. Jessica’s research 经验s have taken her to Ghana, in West Africa, where she aided and assisted local peacebuilding efforts, and to Denmark and Slovenia where she researched corporate volunteering efforts. Her 完整个人资料可以在上查看 领英.
道格·米勒博士
HCI研究助理
道格拉斯·米勒（Douglas G. Miller）博士是犹他谷大学的管理学教授，他领导酒店管理计划，以及其他访问 危地马拉和夏威夷的教职。他具有重要的高等教育领导经验。此外，米勒博士还发表和介绍了学术研究，并为可口可乐等众多公司提供咨询 奥林匹克运动会，GuestSpan，会议和游客局，盐湖奥林匹克运动会组委会以及各种饭店和旅馆。 Miller博士在担任学术职务之前曾在酒店业的领导职位上工作了15年以上，包括总经理和总监职位。 他在短期度假租赁（即Airbnb），服务行业员工的人员配备和问题，社区旅游发展以及酒店管理教学法和计划开发方面具有专业知识和学术兴趣。 道格获得博士学位。来自犹他大学 专攻酒店管理和旅游。 他拥有檀香山Chaminade大学的工商管理硕士学位和夏威夷杨百翰大学的学士学位。 His 完整个人资料可以在上查看 领英.
安妮·阿维祖（Annie Arvizu）
人机交互贡献者
安妮·阿维祖（Annie Arvizu）是UVU的最新毕业生，拥有Psycholog和BS学位。 数字媒体的未成年人。 Annie从事研究工作，并参与了多个与员工敬业度和满意度有关的项目，并且擅长研究，解决问题，客户服务和Adobe Creative Cloud。她是一个 人们以具有领导力，艺术和设计背景的个人为重点。她的 完整个人资料可以在上查看 领英.
雷明顿·罗林斯
人机交互贡献者
雷明顿·罗林斯 is currently the Territory Sales Operations Manager leading a team for Workfront, a tech company located in the heart of Silicon Slopes in Lehi, UT. As a Philosophy undergraduate student with a minor in Ethics, Remington enjoys researching topics such as applied ethics in the realm of Civil Rights, human connection and achievement, 以及 business ethics. He is also a small business owner pursuing a future as an entrepreneur and thought leader in facilitating societal change through environmentally and socially conscious double or triple bottom line business models. 他的 完整个人资料可以在上查看 领英.
瑞安·斯蒂芬森（Pyan Ryan Stephenson）
人机交互贡献者
Ryan Stephenson graduated from UVU with a bachelor's degree in Communication, with an emphasis in Human Resource Management, He also completed a Cornell executive certificate in systems thinking. 他的 passions intersect where systems thinking, learning, and organizational change meet. He thrives on helping individuals, teams, and organizations become indispensable and competitive in their craft. He likes causing a little bit of healthy disruption and his work ethic and relationships are founded on the principle of "seeing beyond yourself." His 完整个人资料可以在上查看 领英.
卑尔根·埃斯基尔森
人机交互贡献者
卑尔根·埃斯基尔森（Bergen Eskildsen）毕业于犹他大学， 城市生态学士学位，辅修地理。在担任犹他州州长能源发展办公室（OED）的能源资源专员一职时，他致力于扩大 通过调整商业利益，技术创新，基础设施，融资和合作伙伴关系，在所有能源领域提供可持续的资源开发机会。他利用地理信息系统&数据可视化，实现智能增长和运输计划。在OED工作之前，卑尔根是犹他州社区发展办公室（DWS）的规划和管理顾问实习生。他为犹他州的农村社区提供了规划和技术援助。通过与社区影响委员会和七县基础设施联盟的合作，卑尔根还能够与农村民选官员建立关系。他之前曾在Wasatch Front区域委员会（美国25个发展最快的地区之一的大都市规划组织）实习。他在那里进行了空间分析和数据库管理，以帮助制定和实施功能完善的多式联运系统，宜居社区，强劲经济和健康环境的愿景计划。 His 完整个人资料可以在上查看 领英.
Nikki Eberhardt博士
人机交互贡献者
尼基·埃伯哈特（Nikki Eberhardt）的人生目标是为人们提供大胆的解决方案，以应对全球最棘手的挑战。她力求在技术与可扩展的社会影响的交汇处进行颠覆。她是密涅瓦大学（Minerva）的商业学助理教授，教授创业金融，营销和全球业务。她拥有杨百翰大学的国际发展硕士学位，牛津大学赛德商学院的工商管理硕士学位和博士学位。犹他大学全球社会学博士学位。 埃伯哈特（Eberhardt）目前在达美（Delta）的全球人才团队中任职，以制定领导力发展和导师文化战略。她是ZSchool（促进世代变革的数字平台）的EVP Impact eThree + Director Partnerships的执行副总裁。她是UCO的影响和关系执行副总裁，该公司为新兴经济体的数十亿手机用户提供金融技术解决方案。她还与全球公民一起工作。该运动利用全球公民，影响者，世界领导人和企业的声音来筹集资金并倡导消除极端贫困。 Her 完整个人资料可以在上查看 领英.
罗纳德·米勒博士
HCI研究助理
Ronald Mellado Miller博士目前是UVU伍德伯里商学院战略管理和运营系的统计学教授，专长是社会影响评估。此外，他还是UVU社会影响中心的社会影响研究员和UVU SIMLab（社会影响度量实验室）的教师。 Miller博士获得博士学位。来自普渡大学，目前是英国牛津大学的访问学者。他已经在包括商业，神经科学，进化心理学和博弈论在内的众多科学研究领域发表并发表论文。加上他的定量背景，对定性研究大为赞赏，以了解数字背后的含义。 Miller博士在亚洲，非洲，太平洋岛屿，欧洲和美国进行了影响评估研究。 His 完整个人资料可以在上查看 领英
Leandra Hernandez博士
HCI研究助理
Leandra H.Hernandez博士（得克萨斯州A博士&M大学），是犹他谷大学的传播学助理教授，喜欢教授健康传播，性别研究和媒体研究课程。她利用奇卡纳（Chicana）女权主义和定性的方法来探索拉丁裔/ o文化健康经验，拉丁裔/ o新闻和媒体代表以及生殖司法和性别暴力背景下的拉丁裔/ o文化身份。她是《挑战性的生殖控制和性别暴力：美洲的交叉性，权力和权利斗争》的合著者，2018年NCA FWSD研究部邦妮·里特奖获得者以及其他几本书。此外，她还是《列克星敦出版社》丛书《列克星敦健康传播研究》和《彼得朗文化媒体研究》丛书的共同编辑。此外，作为NCA La Raza核心小组和Latina / o传播研究部的前任主席，她致力于为学生，学者和组织从业人员促进Latina / o传播研究的研究和实际应用。
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