乔纳森·韦斯特沃Apr 141分钟阅读正如在《福布斯》上所看到的:"领导者更注意沟通方式的15种方法"Westover博士现身今日'福布斯专家小组:"领导者更注意沟通方式的15种方法"检查您的偏见和微侵略-大多数领导者都有良好的意愿,并希望在言行上包容他人,但我们所有人都是隐性偏见和相应微侵略的受害者,这些隐性偏见和微侵略会对他人对我们的安全感(或不安全感)产生负面影响。我们需要从开放接受开始,主动征询我们团队的反馈,然后反思所发生的任何负面互动,以求改善。 -博士Westover0浏览
Westover博士现身今日'福布斯专家小组:"领导者更注意沟通方式的15种方法"检查您的偏见和微侵略-大多数领导者都有良好的意愿,并希望在言行上包容他人,但我们所有人都是隐性偏见和相应微侵略的受害者,这些隐性偏见和微侵略会对他人对我们的安全感(或不安全感)产生负面影响。我们需要从开放接受开始,主动征询我们团队的反馈,然后反思所发生的任何负面互动,以求改善。 -博士Westover