正如在《福布斯》上所看到的："领导者更注意沟通方式的15种方法"

Westover博士现身今日'福布斯专家小组："领导者更注意沟通方式的15种方法"

检查您的偏见和微侵略-大多数领导者都有良好的意愿，并希望在言行上包容他人，但我们所有人都是隐性偏见和相应微侵略的受害者，这些隐性偏见和微侵略会对他人对我们的安全感（或不安全感）产生负面影响。我们需要从开放接受开始，主动征询我们团队的反馈，然后反思所发生的任何负面互动，以求改善。 -博士Westover