正如在《福布斯》上所看到的:"通过利用社会影响力策略最大化员工敬业度"

Westover博士在发表新文章 #福布斯 今天,"通过利用组织的社会影响力策略最大化员工敬业度."

从文章:"组织为什么要制定企业社会影响计划?首先,我们需要公开承认公司与周围社区有社会契约。随着公司直接从共享社区基础结构中受益,组织有责任回馈社区并直接使社区受益,而不仅仅是通过提供工作。"

"简而言之,社会影响力的员工敬业度策略是组织的下一个蓝海员工敬业度领域,这将同时提高公司的社会意识品牌和声誉,同时还带来广泛的积极组织收益和成果。而且,这些举措带来的额外好处是,无论这些项目有多么真实的实际收益,都可以对全球的社区和社会产生积极影响!"


这是他非常强烈的想法...让我们知道您的想法!


#人力资本创新#forbescoachescouncil#社会影响#员工敬业度

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犹他州奥勒姆

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